UWV verstrekte in Holland Rijnland in januari 4.088 WW-uitkeringen. Steeds minder mensen hebben een uitkering. Werkgevers hebben – ook als gevolg daarvan – nog relatief weinig kandidaten voor hun vacatures. Voor zo’n honderd beroepen is er al minstens vier jaar krapte en daarmee zijn dit structureel krappe beroepen. Ruim de helft van deze beroepen is gericht op bouw, industrie of technisch werk. Voor deze beroepen staan zo’n 1.950 vacatures open. Ook zorg- en ICT-beroepen zijn structureel krap met op dit moment respectievelijk 850 en 450 vacatures. Deze beroepen zijn kansrijk voor werkzoekenden. Werkgevers kunnen de krapte aanpakken door nieuw talent aan te trekken, het werk anders te organiseren en wat belangrijk is: blijf bestaand personeel binden en boeien.
WW-uitkeringen namen toe
UWV verstrekte eind januari 2023 in Holland Rijnland 4.088 WW-uitkeringen aan werkzoekenden. Het aantal WW-uitkeringen nam in die maand toe met 3,6%. Dat waren 141 WW-uitkeringen. Beroepsklassen die verhoudingsgewijs een forse toename lieten zien, waren technische en leidinggevende beroepen. We zien elk jaar een stijging omdat eind december tijdelijke contracten vaak eindigen. In vergelijking met vorig jaar is sprake van een daling met 22,9%, oftewel 1.214 uitkeringen. Het WW-percentage, dat wil zeggen het aan WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, bedraagt voor Holland Rijnland 1,3% en is daarbij lager dan de 1,6% voor heel Nederland.
Zes op de tien vacatures moeilijk vervulbaar
Regionaal was eind 2022 sprake van een ‘zeer krappe’ arbeidsmarkt. Het Jaaroverzicht 2022 voor Holland Rijnland laat dat heel duidelijk zien. Werkgevers komen erg moeilijk aan personeel, omdat werkzoekenden bijna niet beschikbaar zijn, laat staan met precies de kwalificaties die een werkgever vraagt. Het werkgeversonderzoek van UWV over ervaringen van werkgevers met het werven en behoud van personeel bevestigt dit. Volgens werkgevers was in 2022 bijna zes op de tien ontstane vacatures moeilijk vervulbaar (58%). Voor werkgevers met personeelstekorten heeft UWV een notitie met 27 oplossingen opgesteld om dit tegen te gaan. Het draait daarbij om nieuw talent aanboren, werk anders organiseren en het boeien en binden van medewerkers.
Kansen in technische, ICT- en zorgberoepen
Een zeer krappe arbeidsmarkt biedt kansen voor werkzoekenden. Onder meer beroepen in techniek, ICT, onderwijs en zorg, maar ook zeer complexe administratieve beroepen, kregen de afgelopen vier jaar het label ‘kansrijk’ voor werkzoekenden. De verwachting is dat de arbeidsmarkt voor deze beroepen ook in de nabije toekomst krap blijft. We kunnen spreken van ‘structureel kansrijke beroepen’ omdat ze minder last hebben van schommelingen in de economie.
Bijna 100 beroepen structureel kansrijk in Holland Rijnland
In Holland Rijnland hebben 99 beroepen de kwalificatie ‘structureel kansrijk’. Ruim de helft daarvan zijn beroepen gerelateerd aan bouw, industrie en techniek (54). Het gaat om 1.950 vacatures van de 4.450 die in het derde kwartaal 2022 voor dit type beroepen openstonden. Zorg- en ICT-beroepen waren goed voor 850 en 450 vacatures. Onderstaand figuur laat zien hoe de structureel kansrijke beroepen zijn verdeeld over de beroepsgroepen.
Samenwerken in transport
Om de tekorten in het transport, in het bijzonder het personenvervoer het hoofd te bieden organiseerde het WerkgeversServicepunt Holland Rijnland, waarin UWV participeert, in de maanden januari en februari verschillende evenementen. Zo ook met werkgever Noot Personenvervoer. Tijdens dit evenement staat het beroep taxichauffeur centraal. Werkzoekenden krijgen tijdens uitgebreide workshops een goed beeld van de taxibranche, hoe een taxichauffeur in de praktijk werkt, maar ook welke mogelijkheden er zijn om een opleiding tot taxichauffeur te volgen. “Naast dit evenement zijn er momenteel diverse leerwerktrajecten voor taxi-, bus-, vrachtwagen- en touringcarchauffeur. Allen met baangarantie!” Vertelt Marouane Selmani, adviseur werkgeversdiensten UWV.
